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“太极人才学”简介(2) |
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| “太极人才学”简介(2) |
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作者：佚名 文章来源：网络 点击数： 更新时间：2005-8-21 21:28:33  |
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《周易》阐述的天地人“三才之道”，反映的是宇宙万事万物都存在的普遍规律，人才管理领域也不例外。拿某个人来说，他能否胜任某一重要岗位（成为某一方面或领域内的人才），取决于先天赋予他的生命密码（自身素质、命运趋势等）、个人努力和后天提供他的外界环境（家庭社会环境、各种机遇等），即取决于他的天时、地利、人和三才之道。因此，要做到唯才是举，科学地选拔任用人才，就必须同时从这三方面着手。
1、破译人才的生命密码
破译生命密码主要从静态和动态两方面分析研究，依据的方法以周易预测学中的命理预测为主，配合面相手相、六爻预测等方法。
静态内容包括人格类型（忠奸、心胸、志向、意志等）、智力特征（智商高低、适合领域等）、体性特点（性格、身体、灾祸等），获得方法（途径）有：根据出生时间用命理预测方法（四柱预测、紫微斗数等）推算；根据面相、手相特点判定；根据姓名（包括签名特点）用姓名学推测；根据其家庭其他成员情况（家庭成员存在“信息同步性”）用命理预测方法反推；根据其它特征用梅花易数推断；临时起卦用六爻预测法推算等等。
动态内容包括某一时期（阶段）的综合运气（事业成功、人格升华、有贵人相助等）和单方面运气（财运、官运、感情纠纷、灾祸、奔波或安静情况等），获得方法与“静态内容”所述基本相同。同任何事物一样，每个人也都是在不断发展变化着的，根据宇宙全息统一论，这种变化在人身体的每一处和体外所涉及到的环境是同步全息的，因此我们可从他的体貌特征、举止言行变化判定他近期（某一时期）的综合或单方面的运气特点，根据家庭成员存在“信息同步”原理，也可从与他关系密切的亲友的情况判断他近期运气状态。
有了以上对生命密码的静态和动态分析，就可以根据企业的经营现状和长远规划，科学合理地选拔任用人才了。香花不鲜，鲜花不香，香而鲜者大都有刺。人才如花，有长有短，有人善于动脑，有人善于动手，有人擅长组织管理，有人擅长具体操作。用才一定要做到用其所长，使智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠。还有，用才一定把时间因素考虑进去，比如：某人最近财运很糟就不能让他管财，可考虑让另一个财运好的人代替他；某人最近“驿马星”旺动（主奔波、多动）就不能让他死守办公室，可考虑安排他去干流动性大的工作（如公关、推销等）；某人最近成功运很糟就不要再安排他做重要工作，最好让他去度假休息等等。要知道所有这一切是建立在对人才的静态、动态情况都了如指掌基础之上的，但要做到这一点仅靠现有的科学手段是远远不够的，我们必须靠周易预测学这门边缘科学，为我们开拓出新的认知人才领域。
2、如何激发人才的个人努力
“天才是人的病态，正如珍珠是蚌的病态”，人才的自我实现需要付出超人的代价，逆境不仅是人才与庸才的分水岭，也是摧残毁灭人才的大熔炉。铝和铁各有其特点和用途，二者不能在一个熔炉里锻炼。“骏马能历险，耕田不如牛”。同理，如何激发人才的个人努力，也要根据其自身特点分别对待。
激发人才的个人努力也要从静态与动态两方面去考虑，但必须是在破译生命密码的基础之上进行。例如：某人自尊心和意志都很强但智力稍差，可用激将法；某人家庭观念强，就要多从关心其家庭方面作文章。某人近期财运很差，可激发他，或出谋划策，或钻研某项技术，或撰写文章等等；某人近期走“桃花运”，可考虑用合适的异性激发他（她）等等。
3、为人才提供最佳外界环境
“要是白松的种子掉在英国的石缝里，它只会长成一棵很矮的小树，但是要是它被种在南方肥沃的土地里，它就能长成一棵大树。”人才与树的成长一样，也存在一个环境问题。
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